第十九章，逾亿股份无偿转让，丹心切盼基业常青
春华秋实六十载
千年老树倚云栽。
切盼基业能常青，
尊重给钱我开怀。
滴水愿融一片海，
百年航船合力开。
——题记
1，12个员工跳楼？！于桂亭流泪了
这一年，国际知名企业“某某康”12名员工接连跳楼，震惊了整个社会。
这天晚上，电视里正播放相关的深度报道。
看着电视，于桂亭的眼泪不知不觉流下来。
这个再苦再累不叫难的男人，这个流血流汗不流泪的男人，这一刻，泪水滴滴洒落。
2008年，三鹿毒奶粉事件爆发，于桂亭落过一次泪，那是他痛心，一个庞大的企业要完了。时隔二年，职工跳楼事件再次触动他内心的柔软。
他一边看电视，一边落泪，老伴儿发现了他的异常，问，怎么了？
“你不懂，跟你没关系。”
他起身去了小书房。
他对着漆黑的夜空，无声哽咽。
良久，良久。
年过六十的于桂亭，此时是如此心痛难言。
点燃香烟，他陷入了沉思。
“12个年轻的生命，他们用这种方式诀别了亲人和世界，这到底是为什么？到底是为什么？”他在心里反复问着。
“‘某某康’是世界级知名企业，有庞大的规模、知名的品牌，有干净的厂房、先进的生产流水线；有严格的制度，更有方便员工生活的医院、宿舍、影院、超市等，可以说应有尽有。如果是一个，可以说是偶然，但12个背后定有必然的原因……”
时间不知不觉地过去，烟灰缸里积满了烟蒂。
“他们虽然‘有’很多，但最缺乏的是个性的尊重和关爱，特别是对员工精神文化生活需求的轻视。所有的员工只是生产流水线上的机器人。除了吃饭、睡觉就是上班，员工之间也难得交流，甚至连一个宿舍的人，住了一年谁也不认识谁。那些休闲娱乐设施对员工来说形同虚设。长期单调的生活，长期枯燥的重复机械操作，人性被长期压抑，对于心理承受能力还非常差的年轻人来讲，走向极端是他们自我的一种解脱……也许，这就是问题的答案。”
“企业赚钱是为的什么？是为的个人财富的不断增加吗？是为了企业做到世界多少强吗？不，是为了员工更高兴，为的社会更美好，为的国家更进步……每一个企业的成长都离不开员工的奉献，离不开政策的支持，离不开社会各界的关爱，赚了钱，把钱用于回报社会，才会更有意义。我已经六十岁了，我对人生还有何所求，以后我会把主要精力放到做公益事业上，回报社会上，让人们因为东塑的回报，变得更高兴……”
他从“某某康”，想到自己，想到东塑的“简单、责任、高兴”，想到在全球金融危机的冲击下，东塑依然在强劲发展的持续动力。
“我们走了几十年，可以说一直立于不败之地，应该说我们已经建立了独特的企业文化，这才是我们的核心优势，但是我做得依然很不够……我们要把企业文化灌输到每一个员工心中，因为企业文化不仅是老板文化，更是全体员工的灵魂……”
小书房里，灯光照着于桂亭沉思的脸。
窗外，夜空幽深，只有星星在窥视一个人澎湃的内心。
于桂亭打开笔记本，一边思索一边疾书：文化是一个企业的软实力，是一个企业基业常青的根基。这些年，我们不断上马新项目，不断进军新领域，不管是国家金融、财政等宏观调控政策的影响，还是全球金融危机的强烈冲击，我们的团队凭着强烈的责任感，一路涉险过滩——明珠公司上市了；BOPA薄膜一线、二线成功了，而且创造了奇迹；我们还走出沧州，在山东、安徽实现了收购，建立了分厂；房地产在短短的几年时间里，也已成为沧州的第一品牌。学校、酒店、商城以及其他工业产品也都做得不错……
我的梦想，是百年企业。一个百年企业，一定要有文化的支撑，一定要有超越于金钱之外的利益追求，一定要有深入人心的企业文化，靠文化去传承，靠文化去延续，这样的企业才有竞争力和活力……
抬起头，天已经亮了。
晨光透过窗户，照着桌上写得密密麻麻的本子，照着一夜未眠依然神采翼翼的脸庞。
在一个跳楼事件背后，有人惋惜，有人冷漠，有人愤懑，而于桂亭的心灵因受到触动，想到了企业管理的更深层次——让企业文化深入人心，让企业文化为发展注入持久动力。
他痛惜着那些年轻生命的离去，在痛惜背后，在慈心背后，他把企业举到了又一个高度——让“简单、责任、高兴”像雨露一样洒遍员工的内心——企业生存不仅仅是为赚钱，是为肩挑社会责任，是为让员工高兴，是为更好地回报社会……
2，于桂亭纵论企业文化，打造百年老店
跳楼事件的触动，让于桂亭再一次认识了企业文化的重大意义。
2010年6月，于桂亭召开全体职工大会，敞开心扉谈文化——他要把东塑的企业文化上升到打造百年老店的高度。
“以前，我开会的主题大多是围绕企业的生产经营、安全节能、质量技术、市场营销、新产品开发等“务实”内容，但今天我要讲的是‘加强企业文化建设，打造百年老店’。”
他用炯炯的双眼望着人们，人们也用炯炯的双眼望着他。
这位企业的掌舵人，用通俗的语言，把对企业文化的理解灌输到人们心里。
“今天讲企业文化，不是我头脑发热，心血来潮，更不是像专家学者一样做文章、做研究，而是我60周岁之后一直在思考的一个重要问题。东塑集团发展到今天，非常得益于企业文化。同时，快速发展的东塑集团，要想持续、稳健地实现百年老店、千年老店的愿望，就必须由东塑全体员工共同重视和加强企业的文化建设。
我越来越深刻地认识到，企业文化是企业的软实力，企业的竞争力越来越体现为软实力的竞争。当‘某某康’12名员工跳楼的消息传来，我落泪了，企业赚钱了，我重新思考文化对企业的重要意义。
我们的企业文化到底是什么样的文化，这其实是我久久思索的问题。后来在一次酒后，长期在我大脑深层从没间断过思考的东塑企业文化‘结’在酒精的作用下终于打开。半夜起床，打开床灯，我奋笔疾书写下了四句话——人格是东塑的灵魂，互爱是东塑的凝聚，自主是东塑的动力，创新是东塑的持续。
借今天的机会，我来解读这四句话的内涵。
人格是东塑的灵魂。
人都是有灵魂的，企业也是一个生命体，也和人一样应该有灵魂。把人格作为东塑的灵魂，是因为任何人都愿意追求高尚的人格。其实人格本身是一个中性词，有高尚的人格，也有低劣的人格，一人一格、千人千格、万人万格。但是，把人格作为东塑的灵魂，不仅代表我们追求高尚、更包含了东塑对每个员工个性和人格的尊重、包容和互相理解。在互相理解、尊重个性、共同追求高尚的基础上，每个人的人格就汇成了东塑的灵魂。
互爱是东塑的凝聚。
我个人认为，尊重是最真诚、也是最高的爱。有了尊重，才能有真爱；有了尊重，才能有包容；有了包容，才能有凝聚。东塑是个大家庭，只有在爱的氛围中员工才能心悦诚服，只有心悦诚服，才能激发内在的源动力去创造性地工作。作为企业管理者，如果不懂得尊重、不会尊重，就不会有真爱；没有尊重，没有真爱，就是给再多的钱，也不会真正留住人，不会真正留住人心。我每次到颐和大酒店吃饭，看到清洁工认真擦地，我都会发自内心地尊重，我认为她擦的不仅是地，更是我的脸，是东塑的脸，她是在给东塑人增光添彩；东塑的每位员工都发自内心的互爱才是东塑的凝聚。
自主是东塑的动力。
自主管理是管理的最高境界，但这种最高境界是在有尊重、有真爱的前提下实现的。员工发自内心、自觉自愿地执行企业的管理制度、执行领导的指令、创造性地完成各项任务，由‘要我干’变为‘我要干’；由‘制度管我’、‘领导管我’变为‘我管我’；由外在激励变为自我激励……只有达到自主，每个人才能迸发工作热情和创新的激情，企业也才能获得发展的动力。
创新是东塑的持续。
社会变化日新月异，企业竞争日益残酷。企业要想长久，没有持续不断的创新是不行的。创新涵盖了从物质到精神、从有形到无形，无论是观念上、思维上，还是制度、管理、技术、产品等，都离不开创新。我认为，创新不是一个人、两个人的事，更不只是哪一个领导的事，创新更是全员的事。有了尊重，有了爱，有了自主，创新就会源源不断。创新意味着进步，每个人每天都在进步，企业就在进步中发展延续，不断创新才是东塑的持续……
现在东塑又到了一个新的发展时期，周围常有人劝我：老于，按常规出牌吧，稳妥一点好。但我骨子里的个性就是不甘于平静，变是绝对的，不变是相对的。变就是给自己制造困难，制造矛盾，但我很享受解决困难、解决矛盾后的进步。我非常赞同老市长王宝良总结的几句话——困难就是工作，矛盾就是生活，奉献就是享受，发展就是快乐，人生就是奋斗。创新是东塑永恒的主题，只有这样，东塑才能充满活力……
企业文化是一个企业的灵魂，建设企业文化的核心是要使企业长久不衰，稳健发展。成为百年老店、千年老店，这是我的个人梦，也是东塑梦，更应是全体员工的梦。
这不是一句口号，这应是脚踏实地的行为。
在这里，我想对东塑集团的每一位员工说两句话，无论你在哪个岗位，你们都是现场的神灵，你想高兴吗？你想生活得更幸福吗？你想充分体现自我价值吗？要真想，就积极投入到企业文化的建设中来——你们每个人，都是企业文化的一部分……”
于桂亭，这位只有小学文化的修脚工，把他长期积累的思想，源源不断地条分缕析地讲了出来……
他好像具有天生的演讲能力，具有感染人和打动人的现场掌控能力，他的话，在员工心中，一点点播撒着文化的种子。
为了东塑的百年老店梦，他一次次苦口婆心，把员工的心引领到“人格、互爱、自主、创新”上来……
3，万丈红尘三杯酒——他把逾亿元股份无偿转让
夜幕下，城市灯火辉煌，霓虹光影变幻，像人心的浮躁，更像不歇的城市梦想。
在沧州市南环一个普通的小酒馆里，茶酒飘香。
于桂亭主位，于新立以及明珠公司的七八位高管团团围坐——他们都是明珠的四梁八柱，因年终汇报而凑到了一起。
这是一场辞旧迎新的酒。
窗外，2011年新年的脚步正和着漫天长风扑下苍穹。
于桂亭一落座就笑声朗朗，“我一看见你们年轻人就倍爽儿，就长精神，就两眼放光……”他的话引来人们一片笑声。
这些年，东塑发展太快了，它给年轻人提供了广阔的发展空间，搭建了锻炼的平台，一批年轻管理者迅速成长起来。这是东塑新生的一代，生机勃勃，活力四射。
“大家辛苦了，我敬大家一杯。”照例是于桂亭敬酒开场。
温情的酒，滚热的茶，热腾腾的火锅，一张张激情荡漾的脸，映衬得于桂亭的脸也是那么容光焕发。
“第二杯，我还敬大家。还是那句话，工作是乐趣，别累着，千万别累着。”
杯杯相碰，气氛热烈。笑语声声，关系融洽。
这一年的疲惫，似乎都随着滚热的茶酒烟消云散。
于桂亭有一个特点，看见年轻人就兴奋，看见干事的人就两眼放光。
他似乎比年轻人还激情洋溢，说起话来三句话不离本行。
“这些日子，我一直在想一件事，也可以说酝酿了许久的事，今天我组织这个场合，就是想告诉大家这件事。”于桂亭的话认真起来。
人们都放下了杯筷。
“我打算拿出明珠20%的股份，无偿转让给你们，你，新立，拿10%，剩下的10%，你们几个，一个人百分之二分配，当然也可以再多几个人，具体的事由新立看着安排……我的原则就是奖励技术能手、业务骨干……”
人们都有一点愣神，没想到董事长说出的是“给钱”的事。
“董事长，这股份我们不能要……”人们几乎发出了相同的声音。
“这事就这么定了，要也得要，不要也得要……听我说，我的话还没说完呢……”于桂亭摆手制止了人们。
“我六十岁之后，一直在往后撤。我已经把主要精力转移到做公益事业上来了。没有社会各界的支持，没有改革开放的政策，就没有东塑的今天，没有你们的合力、创新，就没有企业的发展。东塑在5万元贷款的基础上发展起来，走到今天，变成多元发展的企业集团，都是大伙的功劳。我常说，东塑是社会的，是员工们的，唯独不是我自己的。都是你们的工作，却都把粉擦到我脸上了，我欠了你们的名，我得回报……今天的转让，就是我的‘回报’……”
人们内心潮热，董事长啊，这些年你回报的还少吗？你哪里想过个人啊，你从来都是为企业打算啊。
“这些年，我一直在想交班的问题，我不会不负责任地退休，有人说，老于，你成功了，我说，错了，什么是成功啊，等我退休了，企业比我在时发展得更好，那才叫成功……我交班，不是交给哪个人，而是交给一个团队……这个世界上，没有成功的个人，只有成功的团队，你们让我看到了团队的力量……我们的企业文化、人格、互爱、自主、创新，这些东西要变成你们自己的东西，要靠你们去发扬光大……企业总有起伏，精神终可传承，你们才是企业的真正主人，我永远是个‘打工者’……”
于桂亭对着骨干们，说着肺腑之言。
“……我这些股份，早晚都要转让出去，我不会把钱留给孩子……我常讲，我是个无产者，有人说，你住着两幢别墅，坐着豪车，身家过亿，你怎么会是无产者，我说，我光着屁股来，我一股烟儿地走，这些东西，我什么都带不走，所以我永远是个无产者……我要钱有什么用呀，转让给你们，你们是在给明珠出力，是在给企业奉献，我这也是把钱用到了刀刃上……你们别谢我，我只是做了我应该做的事……你们是技术骨干，也是管理者，带队伍是你们更大的责任。一个好的领导，是把合适的人放在合适的地方，是让手下人高兴地工作，如果你手下的人都比你干得好，都比你出类拔萃，你就成功了……”
“我今天说了这么多，中心就一个词，责任，你们都肩负着责任呢……企业的未来就靠你们了……”
人们听着听着，一个个眼眶湿润……
万丈红尘三杯酒。
千秋大业一壶茶。
窗外，寒风扑打窗棂，在这个温酒话未来的夜晚，于桂亭就这样把逾亿元的股份轻轻转让给了员工们。
当年，为了改制成功，他先济着大伙要股份。
后来，为了企业上市，他集中收股。
今天，为了百年基业，他无偿转让了股份。
别人存金钱，我愿存人心。
别人留金山，我愿留青山。
4，于桂亭一笑，我给的不是钱，是责任
百分之二十的股份，折算成现金，按当时的股价，就是1．3亿多元。
最难以安心的就是于新立。
他一晚上没睡好，翻来覆去想这事，想到最后坚定了一个念头——“这钱我不能要。”
第二天一上班，于新立就推开了于桂亭的门。
“大哥，我一晚上没睡好，这钱我不能要，第一……第二……第三……”
于新立一股脑说了一大堆，中心思想就一个，这钱我不能要。
于桂亭乐不滋地听着。
“你愿奖励员工就奖励，你别给我钱，我无所谓的事，甚至我的股份也可以拿出来，咱们的目的，是要激励大家……”于新立说得很恳切，他是真心的。
于桂亭说：“新立，说完了吗？”
“说完了。”
“你知道东塑企业文化三个词吗？”
“知道。简单、责任、高兴。”
“我问你，给你股份你去提现吗？”
“不去。”
“ 我给你股，你又不变现，实际上什么也没给你，就给你两个字，责任——把我的责任，转嫁到你身上了，这是责任的延续。”
于桂亭直视着于新立的眼睛，“给你责任，要不？”
“要。”
“给你明确责任，高兴不？”
“高兴。”
“就是这么简单。明白了吗？”
“明白了。”
“走，该干嘛干嘛去。”
于新立走了。
他想了一晚上的“坚决不要”的想法，让于桂亭一句“转嫁责任”给说服了。
在东塑集团第三届职工代表大会上，于桂亭宣布了自己的这个决定——他个人名下20%的明珠股份无偿转给员工。
于桂亭重申他的思想：没有员工的敬业奉献，就没有东塑的发展；没有国家的好政策，社会的好环境，东塑就不会有大发展。职工们努力工作让我高兴，我更要让职工们高兴，应该把财富用于企业发展，回报社会。创新是东塑发展的灵魂，人才是东塑发展的动力……
一石激起千层浪。
有人温暖，有人感慨，有人敬服。
曾经，他为了企业连家也可以不要。
曾经，他为了企业连命都可以豁出去。
现在，他为了企业轻轻把个人资产“奉上”……
个人利益轻如鸿毛，他想要百年常青的企业。
于桂亭又做了一次全天下也没有的事。
这个世界上，许多老板，是拿控股来控制别人。他是通过分股，来控制别人。
这个修脚工，用行动来证明：他的人生有高于利益之上的追求。
转让股份宣布后，就开始办手续——进行股权证上的变更。国内只有买股卖股，哪有这样的转让先例。这个转让纳不纳税，没有法律依据，工商部门拿不准，只得请示税务局。税务部门找不到相关的法规文件，就一级一级地往上请示，最后请示到国家税务总局，才定下来，可以不纳税。
转让这件事空前绝后，办手续请示国家税务总局，也算是空前绝后。
2010年12月，《沧州日报》刊发《东塑董事长于桂亭逾亿元股份无偿转给员工》报道，引发更大社会反响。
于桂亭的老朋友、原副市长王宝良亲自撰文《共享发展成果的典范》，对于的行为给予高度评价。
“于桂亭的举动，在全市、全省乃至全国尚属‘头条’，其重大意义、深远影响不可低估。他的此举绝非偶然，而是一个优秀企业家深入贯彻落实科学发展观的必然……
其一，来自他的高度责任感。他历来把搞好企业作为为党尽忠、为国尽责的宗旨和目标。在沧州企业改革攻坚破难的1998年，于桂亭为了把企业搞活，他勇立潮头，率先改制……当企业发展到一定阶段后，他对股份进行优化，适当向优者集中，从而克服了股份分配中的‘大锅饭’……随着企业的做大做强，在企业股本大幅升值的情况下，于桂亭为了企业的长远发展，毅然将自己价值逾亿元的股份无偿转让给技术能手和业务骨干，在他身上充分展示了一个共产党人和优秀企业家的高度责任感……
其二，来自他的正确财富观。于桂亭说，钱多了干什么用？留给子女，会伤害他们。应该把财富用于企业发展，回报社会。这是多么朴实的语言，多么深刻的哲理，多么高尚的行为！因为他深深懂得，企业的一切财富，从根上说是干部员工共同创造的；技术能手和业务骨干就是企业生产力的先进代表……然而，有的企业家与此大相径庭，视财如命，对员工该涨的工资不涨，该发的奖金不发，该交的保险不交，更谈不上赠送股份了，久而久之，人去厂空，难以为继，落得个关门停产的下场……广大的企业家若能像于桂亭那样，沧州的经济社会发展就一定能够更好更快、迎来更加辉煌的明天……”
5，“明珠”落户重庆——于桂亭连鞠六个躬
财聚人散，财散人聚。
在全球经济低迷的大背景下，东塑却焕发着从未有过的活力，逆势飞扬，攻城略地。
明珠又看好了重庆这一片宝地。
“大哥，明珠在重庆荣昌投资的事定了，下个月签约，到时，得请你出场。”于新立来请于桂亭出山了。
“明珠的事我全盘交给你了，你去就行了，我不去。”
这些年，于桂亭最不“关心”的就是明珠了。明珠像一列驶上轨道的高速列车，几乎不需要他再费心了。
“你还是去吧，你是控股人，又是集团董事长……再说，你也知道，我也不喜欢应酬，喝不了酒……”应酬场面，是于新立最憷头的事。
“去也行，我有个条件。”于桂亭递给于新立一颗烟，自己也点上一颗。
“大哥，你说。”
“咱们带着家属去，我带着我老伴，你带着你爱人，咱们这一趟，就当玩儿……”于桂亭知道于新立是个工作狂，除了工作没有任何业余爱好，他一直想找机会，让于新立放松放松。
“行，到时咱们带着家属去。”
……
2013年11月11日，于桂亭、于新立、于增胜等一行人直飞重庆。
于增胜是明珠副总经理，因工作业绩突出，多次被评为“金牌董秘”，这一次授命担起了建设“重庆明珠”的重任。
12日上午，荣昌瑞尔戴斯大酒店。
沧州明珠落户重庆荣昌正式签约，当地四套班子领导和有关部门负责人悉数到场。
会议室里，长条桌铺着绿色的围布，六七十人端身而座，于桂亭、于新立一身正装，面容严肃。
主持人一一介绍到场人员，介绍到东塑集团董事长于桂亭时，于桂亭起身，对着前方深鞠一躬，又转过身，向北面鞠一躬，又转身，向南面鞠一躬……恭恭敬敬地连鞠三个躬。
签约结束，县委书记谢金峰力邀于桂亭讲话。
于桂亭站起来，手拿话筒，用正宗的沧州话简短致辞：
“各位领导，各位朋友，我今天来到荣昌，感受到了这里投资环境的优越，政府和各级部门对我们项目的支持，这也是沧州明珠决心扎根荣昌的原因……我是个修脚工，没上过学，在座的都比我有文化，我常说，赚钱容易花钱难，请大家帮忙把这三个亿花好……”
说完这句话，于桂亭双腿并拢，两手下垂，对着正前方深鞠一躬。
他又转过身，向北面鞠一躬。
再转身，向南面鞠一躬。
恭恭敬敬地又连鞠三个躬。
“赚钱容易花钱难，说这话许多人不理解，一个企业有再多的钱，也经不住造，经不住往大坑里扔，请各位领导帮我，把一期这三个亿的钱花到位，花在刀刃上……拜托了。”
于桂亭的话土得掉渣，又精彩抓人，周围响起一片掌声。
仪式结束后，一行人又到工业园区去参观。
车上，县委书记谢金峰止不住大发感谢：“于董呀，我们开发区进了那么多企业，我这一生第一次听到赚钱容易花钱难这个词，再一个你连鞠了这六个躬，等于帮着我做了很多工作……你这个天下第一号的‘修脚工董事长’，把大家都震了……”
于桂亭笑声朗朗：“谢书记，沧州明珠决心扎根荣昌，我们会以实际行动和业绩，来回报荣昌各级领导的支持和帮助！咱们共同的目标是‘成事’。成事，花钱才有意义，这就是我说的赚钱容易花钱难的含义，请为我们把好关，拜托您了。”
“于董，你放心，下次再开会，我就给大伙讲‘赚钱容易花钱难’，我一定强调有关部门相互协调，真诚服务，为企业排忧解难，促成项目尽快建成投产……”
“谢谢，谢谢啦。”
车开进了荣昌板桥工业园区，这里引进了不少品牌企业，马路规整，厂房林立，重庆明珠获批120余亩地。
“二年后，这里一定会是机声隆隆了。”县长周曦兴奋地说。
“春节后我们就动工，我们争取当年建设，当年投产……”于新立信心满满。
“要速度，要质量，还要别累着……”于桂亭叮嘱身边的于增胜。
“放心吧董事长，我们现在就开始规划设计等前期工作，争取早建设、早工开、早投产……”
重庆明珠一期投资就三个多亿，既有管道生产线，又有尼龙膜生产线，可以说是沧州明珠的又一重磅出击……
建成后，既解决了产品的销售半径，又为开拓中国西南市场奠定基础……
“增胜，这个重担就交给你了……”
于桂亭和于新立挥别荣昌一行人，转道上海——那里有一家包装公司转手，二人借机前去考察。
6，有一艘巨轮，它的名字叫世纪传奇
重庆朝天门码头。
这里是嘉陵江和长江的交汇处，远处青山隐隐，近处江水荡漾。
朝天门啊朝天门，这里曾经是迎接皇帝圣旨的地方，现在则是风景名胜，人流穿梭的港口。
于桂亭和于新立并肩而立，候船赏景，面对水天一色，别有一番天宽地阔的感觉。
眼前，两江环抱的重庆半岛，山水相映、百舸争流，万吨巨轮来往停泊，江面上笛声鸣响……
巨大的显示屏上，显示着每天发船的船号：世纪神话；世纪天子；世纪辉煌；世纪传奇；世纪之星……
傍晚，他们登上了“世纪传奇”。
六层楼高的巨轮，乘风破浪，向长江三峡进发。
一上船，于桂亭就说，新立，咱们就是玩儿，玩儿，不谈工作，记住了吗？
记住了，大哥。
于桂亭对于新立工作是一百个放心，但对他的身体却总是不放心。于新立儿子病逝数年，他一直未能走出来，前一阵子装修房子，他还专门给儿子装修了一间——于桂亭听说这事，心里跟针扎一样……他一直想找机会，开导开导他……所以，这次他一再强调，不许谈工作，不许谈工作……
长江三峡，风景如画，世纪巨轮，盛大起航。
石宝寨 ——瞿塘峡——巫峡——白帝城……一路行来，几个人有时下船登山览胜，有时就在船上把酒畅聊……
其实，“二于”心里装的都是工作，哪有心思登山观景。
这天，游轮停靠巴东神龙溪，于新立憋不住了：“大哥，她俩愿下船玩就玩，咱俩在船上聊天。”
“好啊，说实话，我也对风景不感兴趣，还不如得空喝两杯呢。”于桂亭求之不得。
两个人坐在六层的“阳光吧”，既安静清幽，又可透窗览胜。
两个人，两杯茶，扯开了话题。
“大哥，有件事想跟你念叨，前一阵，明珠有两个员工要走，我心里挺别扭……有个日本企业高薪聘请，这是咱们手把手培养起来，刚刚成为技术骨干……”
“新立，你说这话，我想起一段经历。八几年的时候，我搞经济责任制很成功，沧州一家塑料企业也想搞，就从东塑挖人，许诺一个副科长，过去后，给涨二级工资，给三间房，正科待遇等等。这位小张来找我商量，去不去。我说，要真是这样，应该去，不过，我怕那位厂长说话不算数。这样吧，我给这个厂长打个电话，再仔细核实核实，看看他敢不敢跟我保证。
第二天，我把小张叫到办公室，当着他的面，给那个厂长打了个电话，说，我听说你要把小张要过去，还给他挺高的待遇，是真的不？有准儿不？那位厂长说，有准儿怎么样，没准儿怎么样？我说，要是有准，我就让他去，你要是说说就算了，我就不让他走。你可别糊弄人家。那位厂长说，是真的，有准儿。你说了能做到不？我又追了一句。他说，能做到，我说话肯定算数，你放心吧……我放下电话，对小张说，厂长跟我做了保证，说话算数，你过去吧。走时，我还对小张说，小张，万一你待着不顺心，还想回来，你就再来找我……
新立，你知道我为什么要打这个电话吗？因为我知道那个厂长说话不算数，我怕小张走了受骗……你猜怎么着？到了那，说的那些待遇也没全兑现，这个副科长过不多久就要求再回来……”
“大哥，天底下谁能有你这胸怀。咱们培养个人才也不容易，现在他们刚成为熟手，咱们也正是用人的时候。我待他们不薄……”于新立说。
于桂亭笑了，“人往高处走，水往低处流，人家给的待遇高，咱给不了，他走了是对的，他到别处能用技术发挥更大的作用，咱替他高兴还来不及呢。这有什么生气的。话说回来，员工走没有错，咱得从自个身上找毛病，我这些年常讲，尊重，给钱，就是要对员工又留人又留心……你得对自己有信心，对咱们的企业文化有信心。”
于桂亭话锋一转，“凡事没有比较就没有鉴别，他出去看看，就能明白许多事，你听我的，他要走，不拦着，然后告诉他，有困难我们可以帮着解决，以后想回来，咱们照样欢迎……到了一个新地方，虽然拿的薪水高，但肯定是全包干了，保险之类的不会给交。你告诉他，档案若先拿不走，咱们的养老保险还给他交着，别断流了……”
江风如画，丽日晴光，映着于桂亭平和的脸。
三言二语，于新立心里的雾散开了。
“行，回去我就按你说的跟他们谈。”于新立点点头。
于桂亭啜一口咖啡，说：“什么是好企业呀，什么是伟大的企业呀，按我的理解，就是他离开了，不管走到哪里，还能把我们的企业文化延续下去，自觉遵守，不断传承，这叫替咱们开枝散叶，这才叫企业文化有生命力……高工资人人都羡慕，它可以买到一个人的时间，雇用一个人到指定的岗位工作，但它买不到热情，买不到主动性，它买不到全身心的投入……”
(两年后，离开的两个员工回返，还带回了伙伴。重庆正是用人之际，于桂亭亲自把盏，委以重任。那两个员工说，那边虽然工资高了，但是找不到归属感。)
7，天有多宽，地有多阔，胸怀就有多大
“大哥，你就是跳大神儿的，什么事到你这儿，几句话就解了……我真是服了你了。”于新立感叹。
“新立，你这话算是说对了，我就是跳大神儿的，这些年，多少人愁眉苦脸地到我这儿来，走时保准让他欢欢喜喜地走……有多大了不起的事啊，得学会放下……今天咱俩清静，我劝你一句，得学会给自己跳大神儿，老绷着一根神经，工作，工作，受得了吗？你是神仙吗？”于桂亭说得像玩笑话，其实是认真的。
“新立，我知道有些事你放不下，可是，咱们做事业的人，放得下要放，放不下也得放，人总得往前走，不能往后翻……我跟你说，我这一辈子遇到的事多了，我这心里也有许多过不去的坎儿……我的法儿就是，拾得起，放得下，看得开。”
“大哥，你这神仙级别的人，还有什么过不去的坎儿？”于新立问。
“我给你举个例子。比如我儿子受伤害这件事。这话说起来有十多年了。当年有人给我儿子介绍了一个对象，俩人见面去，在一个小饭店吃饭，这个女孩子的前男友唆使人，把我儿子捅伤了，抢救了一晚上……当时我就差点疯了，发誓我儿子真要没了，我灭了他全家……后来，我儿子抢救过来了，算是捡了一条命。”
“后来呢？凶手抓起来了吗？”
“你听我说呀。行凶者是抓起来了，他有个老娘，七十多岁了，白发苍苍的，每天就到办公楼门口坐着，也不说话，也不找我，就天天在那坐着，我上班经过，看见她心里就咯噔一下，那么个老人家，头发都白了，生儿养女不容易呀。我这心就软了……后来我找检察院、法院的朋友，给他说情，我说，能轻判就轻判，能不判就不判吧，反正我儿子也没事了……我那朋友说，老于，我就没见过你这样的，受害人还替行凶者说情……”
“这事就这么了（liao）了？”
“就这么了了。行凶者只是受唆使，他背后的指使者我也没追究，他是个公务员，我要一追究，他这一辈子就毁了……”
谁人身上无疤痕，不过是有的人疤在脸上，有的人疤在心里。
“大哥，以茶代酒，敬你一杯。”
“新立，我讲这些事的意思是，有些事过去就过去了，人得往前看，不能老往后翻，该忘就得忘了……能做到不？”
“大哥，我听你的。”于新立点点头。
“咱们以后都得学着往后撤，年轻人都成长起来了，咱们再事事往前冲，就挡着他们成长了……以后，我就过我的‘一二三四’生活了，你也得学着放放手，享受享受生活……”
“啥叫一二三四的生活？”于新立纳闷地问。
“就是每天一斤酒，二个小时的工作，三包烟，四小时麻将……”于桂亭哈哈笑起来。
于新立也忍不住笑起来，“大哥，真有你的。我不管你过什么生活，有你在集团坐着，我们就有主心骨。”
“新立，你以后就得像猪学习。每天就是哼哼着，吃，吃，吃……咱不能吃药比吃饭还多，不能总是一根筋地工作，二十四小时工作，受得了吗？命要都没了，那工作还能做吗？别叫我担心……听话不？记住了不？”
“大哥，我听话，我记住了。”
“你要再记不住，你就搬到我这别墅来，我看着你吃饭，你陪着我玩儿……新立，你想通了，咱们这一趟就没有白来，你当真我是跟你签约来了，我就是想跟你说说话，咱们在办公室总不心静……”于桂亭说得推心置腹。
于新立心头暖流阵阵。
有一句话说，人生最大的喜悦，就是遇见一盏灯，他点燃你的梦想，激活你的能量，照亮你的前程，指引你走过黑暗的旅途……他和你彼此支撑，相互成就。
长风浩荡，巨轮劈波。
呜，呜，呜……
起航的笛声响了。
落日西沉，游客归船。
巨轮重新起航了，向着宜昌的方向全速进发……